Heinäkuun kahvihetki 1/4 - nappaa kuppi kuumaa - tai viileää ja tule kuulolle!

Tervetuloa kahvittelemaan kohtaamisen teeman pariin!

Kesä ja heinäkuu ovat täällä. Mulla on vielä kalenterissa sopivasti työtä - ja sitten kesäjuttuja. Heinäkuun kunniaksi olen valinnut neljä johtamiseen liittyvää teemaa, joita pidän tärkeänä ja osuvana kesäpohdinnoille ja joiden ääreen kutsun sut mukaan kahvittelemaan kanssani.

Heinäkuun kesäkahvit toteutuu videolla ja pääset katsomaan videot itsellesi sopivana aikana. Ensimmäisillä kahveilla juttelen kohtaamisesta ja erityisesti niistä hetkistä ja tilanteista, kohtaamisista, jotka tulevat eteen yllättäen, vauhdissa, keskellä päivää, jopa keskeyttäen sun työn. Puhun sellaisesta olemisen pohjavireestä, joka sussa on. Siitä, millaista tunnelmaa virität ja levität ympärillesi ollessasi töissä.

Ihan samalla tavalla pohjavireen voi tunnistaa vapaa-ajallakin - silloin rooli on erilainen, mutta tunnelma ja kohtaamisen vire aina yhtä tärkeä. Meillä on johtajan roolissa suuri vastuu siitä, miten me toimimme, olemme, puhumme, kohtaamme. Me olemme ikään kuin suurennuslasin alla ja ihmiset päättävät aika nopeasti haluavatko he liittyä meihin, vai työnnämmekö heitä huomaamattamme etäämmälle.

Ensivaikutelma muodostuu nopeasti ja voisi sanoa, että jokaisessa kohtaamisessa ekat sekunnit ovat ne tärkeimmät. Se, miten homma, keskustelu, alkaa. Millaisessa tunnelmassa ja millä eleillä, äänenpainoilla.

Muistatko itse jonkun sellaisen hetken, kun kohtaamisesta on jäänyt hyvä fiilis? Sellainen olo, että suupielet ovat kääntyneet ylöspäin ja olet voinut olla tyytyväinen itseesi?

Kuuntele ja katso kahvihetki ja laita viestiä, kommentoi jos joku asia jää mietityttämään sinua tai haluat jutella aiheesta lisää!

Ihanaa loppuviikkoa!

Anna

Anna Halme

Autan johtajia kirkastamaan suunnan & johtamaan inspiroivasti ja vaikuttavasti.

KM, koulutusjohtaja, johdon coach & työnohjaaja

Löydä energiasi. Vahvista suuntasi. Uudista kulttuurisi.

https://www.fortan.fi
Seuraava
Seuraava

Mitä tapahtuu silloin, kun kulttuuri ei tue työn merkityksellisyyttä?