Mitä tapahtuu silloin, kun kulttuuri ei tue työn merkityksellisyyttä?

Kirjoittelin viime viikolla omasta polustani ja siitä, miten merkityksellisyys on aina ollut ohjenuorana mun työuralla. Mitä tapahtuu silloin, kun kulttuuri ei tue merkityksellisyyttä?

Organisaation toimintakulttuuri, jonka keskellä me työskennellään, vaikuttaa ihan valtavasti siihen, miten merkitykselliseksi työ koetaan.

Hyvä kulttuuri ei ole sattumaa. Se syntyy pienistä teoista, luottamuksesta ja siitä, että jokainen tuntee olevansa tärkeä ja arvostettu.

Me tiedetään, että organisaatiokulttuuri ja se, mitä on pinnan alla tuntuu henkilöstötasolla vahvasti, vaikka johdon puheet olisivat yhteistyötä ja hyvää ilmapiiriä, inhimillisyyttä, arvomaailmaa pullollaan.